18. december 2008

Danske aftalemodel

Sag C-306/07, Ruben Andersen

EF-Domstolen har i en sag forelagt af den danske Højesteret fastslået, at kollektive implementeringsoverenskomster kan omfatte både organisationens egne medlemmer og andre lønmodtagere, der arbejder inden for overenskomstens område. EU-retten er derfor ikke til hinder for, at en uorganiseret lønmodtager i medfør af en overenskomst skal give arbejdsgiveren lejlighed til at rette eventuelle mangler ved et ansættelsesbevis for arbejdsgiveren, før der kan fremsættes krav om godtgørelse for manglerne. Dommen vedrører direktivet om skriftligt ansættelsesbevis, men har som følge af sine generelle præmisser betydning for hele det ansættelsesretlige område.
Læs mere